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集团动态

常嘉建设集团新员工培训

为使新员工能够全方位的了解企业环境,认同并融入常嘉建设的企业文化,更快熟悉岗位职责,更好地融入常嘉大家庭,集团于81日,组织了2019年度第二次新员工培训。培训的主题是《企业文化》与《公司制度》。董事长殷云峰,总经理李学鹏出席本次培训。

活动首先由行政副总朱红燕进行了企业文化培训, 从常嘉简介到发展历程、企业所获各类荣誉、公司产品及服务,最后点出了公司的企业文化:企业使命——成为中国最具价值建筑业综合服务商、企业愿景——建现代一流企业 创行业知名品牌、核心价值观——用心造好房。让在座每一位同事因能成为常嘉人而倍感骄傲!

没有规矩,不成方圆。行政人事部经理孟娜为新同事讲解了公司的各类制度,包括薪资与福利、培训机制、职业规划、考勤制度、假期制度、加班制度及报销制度等与员工息息相关的规矩,新同事感受到公司福利丰厚、制度完善。展示了在常嘉的舞台上,努力与回报一定成正比!

集团公司总经理李学鹏就公司的发展方向进行宣讲。指出公司目前大力发展直营模式,并引领行业实现双轮驱动:装配式+EPC的双轮模式。接着通过自身加入常嘉的职业发展案例,生动形象地说明了,“心有多大舞台就有多大。”

会议最后,集团董事长殷云峰对新员工进行总结讲话,他再次强调了常嘉六大文化形成的要义。指出公司目前处于转型期,一方面引领区域装配式产业合作发展,另一方面大力发展直营模式。并精准提炼了企业发展27年来的四个关键词:稳健、诚信、创新、发展!同时,对于新员工提出五点期许:

1.放下过去,抓好当下;

2.谦虚学习,做优做好本职工作;

3.做好职业规划,拥有良好的心态与状态;

4.倡导常嘉“员工价值论”,遵守契约精神;

5.没有规矩,不成方圆,认同企业文化,敬畏法规、廉洁从业。

一进常嘉,就是常嘉人!企业发展离不开新员工、新人才的加盟和努力。未来在座各位都是常嘉文化常嘉形象的传播者与代言人。希望大家不忘初心,牢记使命,夯实基础,砥砺前行,以优良的业绩贡献创造优异的成绩向祖国70华诞献礼。



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